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职业生涯规划
 主动拓展小我私家生长空间,停止个性化职业生涯规划,执行管理通道、专业通道提升“双通道”的员工职业生长道路,使每个人的生长皆能取公司生长严密联合。

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集团任职资历项目的展开为所有岗亭供应了晴明的生长通道,成绩奇迹不再只是空想,通向胜利的道路也不再只是独木桥,多通道多品级的任职资历系统,为您量身定做了胜利的宝典!

培训机制
 威胜深谙进修型构造的战略意义,竖立了包孕通用性培训、专业培训和岗位培训在内的三级培训系统,以塑造复合型人材为目的,造就员工正在详细理论中所需的种种妙技。


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为鼓励员工的立异肉体,营建企业的立异文明,打造威胜的立异工厂取灵感方舟。2010年9月,威胜集团立异基金建立,勉励正在手艺、市场、管理等方面有立异办法的团队或员工,胜利引发了威胜人的立异肉体,为威胜的生长注入络绎不绝的生机。
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